Моя Реклама online
Сервисы работодателя » Подать вакансию
Подать вакансию
Для успеха любого бизнеса необходимы талантливые сотрудники. Обращаем ваше внимание на то, что правильно и грамотно составленное объявление избавит вас от необходимости отвечать на лишние вопросы, а также сэкономит ваше время, которое придется тратить на встречи и собеседования с теми, кто вам не подходит. При заполнении формы просто следуйте инструкциям.
Заполнение формы для размещения вакансии
Поле "Должность" описывает суть работы и определяет место размещения вакансии в разделе "Работа". Введя несколько первых букв должности, вы увидите динамический список содержащих эти буквосочетания должностей. Если нужная должность в списке есть, вы можете кликнуть по ней мышью или выбрать курсором с помощью клавиш "вверх" или "вниз" и нажать Enter. Если нужной должности нет в списке, попробуйте найти ее через каталог.
Поле "Специализация" позволяет детализировать и уточнять должности. Например, должность "менеджер по продажам", специализация "бытовой техники", результат "менеджер по продажам бытовой техники". Если вы ищете сотрудников на разные позиции – подайте вакансию для каждой должности отдельно. Специализация вводится пользователем или подставляется из справочника.
Поле "Сфера деятельности" заполняется автоматически после введения должности. В случае если этого не произошло (должность находится в нескольких рубриках раздела "Работа"), нужную сферу деятельности из списка выберите вручную.
Должности, не вошедшие в перечисленные рубрики, находятся в "Других должностях". Если вы не нашли нужной должности в каталоге, введите свою по ссылке "введите свою должность".
Условия работы
Поле "Заработная плата". Рекомендуем указывать предложения по заработной плате:
фиксированная;
промежуток значений от и/или до;
по результатам собеседования.
В поле "Система оплаты" из предложенного списка выберите систему формирования заработной платы работника:
  • оклад;
  • оклад + %;
  • сделка.
Поле "График работы" предлагает варианты:
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • 6-дневная рабочая неделя;
  • сменный график;
  • скользящий график;
  • свободный график.
Поле "Дополнительные условия". Сделайте акцент на интересных аспектах работы, укажите компенсационный пакет, льготы, корпоративные скидки, возможность карьерного роста – это повысит популярность вакансии. Если компания будет оплачивать мобильную связь, компенсировать расходы за использование личного автомобиля в служебных целях, предоставит жилье, это нужно указать.
Требования к кандидату
В этом разделе указываются требования к кандидату, претендующему на замещение данной вакансии, это могут быть:
  • образование;
  • опыт работы;
  • знание иностранного языка;
  • наличие водительских прав;
  • дополнительные требования.
Если нужны определенные навыки работы, например, на компьютере, укажите, знание каких офисных приложений, финансовых программ и т. д. необходимы кандидату для занятия данной вакансии.
Должностные обязанности
Укажите, чем конкретно будет заниматься кандидат в случае его трудоустройства, а также основные задачи, которые будут перед ним стоять на первоначальном этапе. Не нужно переписывать всю должностную инструкцию, выделите ключевые позиции, позволяющие составить четкое представление о круге обязанностей (виды работ), входящих в компетенцию работника, занимающего именно эту должность.
Работодатель
Название организации, от имени которой вы размещаете вакансию, и характеристика ее деятельности подставляется в форму автоматически. Для соискателей важна информация о месте работы. Поле "Подразделение" поможет уточнить его. Выберите из списка подразделений компании нужное либо добавьте новое с помощью ссылки "Добавить подразделение".
Контактная информация
Укажите электронный адрес или телефон, по которому соискатели могут связаться с вами. В поле Примечание можно указать время, в которое можно звонить или контактное лицо.
Редактируемая информация в газету
Объем публикуемой в газете информации меньше, чем на портале, и согласно редакционным требованиям для бесплатной публикации ограничен 250 символами. В поле "Редактируемая информация" введите дополнительную информацию по вакансии необходимую, для публикации в газете. Нажмите кнопку "Сохранить". После проверки данных в личную почту вам будет направлено письмо от администрации портала с подтверждением публикации вакансии. В случае возникновения ошибок вы также получите письмо с указанием причин отказа в публикации. Исправьте ошибки.
Список вакансий
Список вакансий организации находится во вкладке "Вакансии" кабинета работодателя.
 
В колонке "Автор" указано имя пользователя, создавшего вакансию. В  колонке “Статус” отображаются сведения о статусе вакансии:
  • на проверке;
  • ждет публикации;
  • публикуется;
  • истекает срок публикации;
  • не публикуется;
  • отклонено.
Для редактирования текста вакансии используйте иконку "Редактировать" 
Чтобы публиковать/продлить или удалить вакансии, отметьте их метками-галочками и нажмите кнопку “Публиковать/продлить” или “Удалить”.
Если вам необходимо завершить публикацию вакансии, используйте иконку/кнопку "Завершить"