Подать вакансию
Для успеха любого бизнеса необходимы талантливые сотрудники. Обращаем ваше внимание на то, что правильно и грамотно составленное объявление избавит вас от необходимости отвечать на лишние вопросы, а также сэкономит ваше время, которое придется тратить на встречи и собеседования с теми, кто вам не подходит. При заполнении формы просто следуйте инструкциям.
 
Заполнение формы для размещения вакансии
 
Поле "Должность" описывает суть работы и определяет место размещения вакансии в разделе "Работа". Введя несколько первых букв должности, вы увидите динамический список содержащих эти буквосочетания должностей. Если нужная должность в списке есть, вы можете кликнуть по ней мышью или выбрать курсором с помощью клавиш "вверх" или "вниз" и нажать Enter. Если нужной должности нет в списке, попробуйте найти ее через каталог.
 
Поле "Специализация" позволяет детализировать и уточнять должности. Например, должность "менеджер по продажам", специализация "бытовой техники", результат "менеджер по продажам бытовой техники". Если вы ищете сотрудников на разные позиции – подайте вакансию для каждой должности отдельно. Специализация вводится пользователем или подставляется из справочника.
 
Поле "Сфера деятельности" заполняется автоматически после введения должности. В случае если этого не произошло (должность находится в нескольких рубриках раздела "Работа"), нужную сферу деятельности из списка выберите вручную.
Должности, не вошедшие в перечисленные рубрики, находятся в "Других должностях". Если вы не нашли нужной должности в каталоге, введите свою по ссылке "введите свою должность".
 
Поле "Доход". Вакансии, в которых указана зарплата, пользуются большим доверием. Они просматриваются первыми, кандидаты охотней отправляют резюме на вакансии с обозначенным уровнем оплаты. Таким образом у них возможность соотнести его с уровнем собственных финансовых ожиданий. Если нет возможности указать четкий уровень оплаты, можно указать возможный – «от и до».
 
Поле "Тип занятости":
  • полная занятость;
  • подработка;
  • проектная работа;
  • стажировка;
  • волонтерство.
Поле "График работы": 
  • полный день;
  • неполный день;
  • сменный график;
  • гибкий график;
  • вахта.
Описание
 
"Условия": сделайте акцент на интересных аспектах работы, укажите компенсационный пакет, льготы, корпоративные скидки, возможность карьерного роста – это повысит популярность вакансии. Если компания будет оплачивать мобильную связь, компенсировать расходы за использование личного автомобиля в служебных целях, предоставит жилье, это нужно указать.
 
"Требования": если нужны определенные навыки работы, например, на компьютере, укажите, знание каких офисных приложений, финансовых программ и т. д. необходимы кандидату для занятия данной вакансии.
 
"Обязанности": укажите, чем конкретно будет заниматься кандидат в случае его трудоустройства, а также основные задачи, которые будут перед ним стоять на первоначальном этапе. Не нужно переписывать всю должностную инструкцию, выделите ключевые позиции, позволяющие составить четкое представление о круге обязанностей (виды работ), входящих в компетенцию работника, занимающего именно эту должность
 
В дополнение к описанию могут быть указаны еще профессиональные требования к кандидату: образование; опыт работы; знание иностранного языка; категория водительских прав.
 
Работодатель
 
Название организации, от имени которой вы размещаете вакансию, и характеристика ее деятельности подставляется в форму автоматически. Для соискателей важна информация о месте работы. Поле "Подразделение" поможет уточнить его. Выберите из списка подразделений компании нужное либо добавьте новое с помощью ссылки "Добавить подразделение".
 
Контактная информация
 
Укажите контактное лицо, телефон или электронный адрес, по которому соискатели могут связаться с вами. В поле "Примечание" можно указать желаемое время для звонка.
 
Управление объявлениями 
 
Объем публикуемой в газете информации меньше, чем на портале, и согласно редакционным требованиям для бесплатной публикации ограничен 150 символами. В поле "Редактируемая информация" введите информацию по вакансии, необходимую для публикации в газете. Нажмите кнопку "Сохранить". После проверки данных в личную почту вам будет направлено письмо от администрации портала с подтверждением публикации вакансии. В случае возникновения ошибок вы также получите письмо с указанием причин отказа в публикации. Ошибки необходимо будет исправить и еще раз сохранить объявление.
 
Список вакансий в кабинете работодателя находится на вкладке "Вакансии".
 
Отредактировать текст поможет ссылка "Редактировать". 
Чтобы возобновить публикацию вакансии, нажмите кнопку "Публиковать".
Если необходимо завершить публикацию, кликните "Снять с публикации".