Формирование списков и перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей;
Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности и осуществлять их коррекцию;
Информирование и консультирование руководителей структурных подразделений Учреждения по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом;
Публикация вакансий на job-сайтах: HH.RU, Работа России, Моя реклама и пр., размещение информации о вакантных должностях Учреждения в средствах массовой информации, специализированных ресурсах;
Проведение собеседований и встреч с кандидатами, оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам, оценка соответствия кандидата требованиям вакантной должности;
Предоставление сводной информации о вакантных должностях и кандидатах;
Предоставление отчетности по подбору персонала;
Осуществление документационного сопровождения кандидатов на на всех этапах начиная с поиска и подбора до момента их трудоустройства;
Взаимодействие с Центром занятости населения Белгородской области по вопросам трудоустройства граждан, состоящих на учете в ЦЗН;
Организация и проведение совместных с ЦЗН Белгородской области мероприятий, направленных на поиск и трудоустройство граждан на отрытые вакансии Учреждения;
Взаимодействие с учебными заведения высшего и среднего профессионального образования с целью трудоустройства выпускников, а также учащихся предпоследнего года обучения.