Поле "Должность" описывает суть работы и определяет место размещения вакансии в разделе "Работа". Введя несколько первых букв должности, вы увидите динамический список содержащих эти буквосочетания должностей. Если нужная должность в списке есть, вы можете кликнуть по ней мышью или выбрать курсором с помощью клавиш "вверх" или "вниз" и нажать Enter. Если нужной должности нет в списке, попробуйте найти ее через каталог.

Поле "Специализация" позволяет детализировать и уточнять должности. Например, должность "менеджер по продажам", специализация "бытовой техники", результат "менеджер по продажам бытовой техники". Если вы ищете сотрудников на разные позиции – подайте вакансию для каждой должности отдельно. Специализация вводится пользователем или подставляется из справочника.

Поле "Сфера деятельности" заполняется автоматически после введения должности. В случае если этого не произошло (должность находится в нескольких рубриках раздела "Работа"), нужную сферу деятельности из списка выберите вручную.

Должности, не вошедшие в перечисленные рубрики, находятся в "Других должностях". Если вы не нашли нужной должности в каталоге, введите свою по ссылке "введите свою должность".

Поле "Заработная плата". Рекомендуем указывать предложения по заработной плате:
фиксированная;
промежуток значений от и/или до;
по результатам собеседования.

В поле "Система оплаты" из предложенного списка выберите систему формирования заработной платы работника:

Поле "График работы" предлагает варианты:

Поле "Дополнительные условия". Сделайте акцент на интересных аспектах работы, укажите компенсационный пакет, льготы, корпоративные скидки, возможность карьерного роста – это повысит популярность вакансии. Если компания будет оплачивать мобильную связь, компенсировать расходы за использование личного автомобиля в служебных целях, предоставит жилье, это нужно указать.

В этом разделе указываются требования к кандидату, претендующему на замещение данной вакансии, это могут быть:

Если нужны определенные навыки работы, например, на компьютере, укажите, знание каких офисных приложений, финансовых программ и т. д. необходимы кандидату для занятия данной вакансии.

Укажите, чем конкретно будет заниматься кандидат в случае его трудоустройства, а также основные задачи, которые будут перед ним стоять на первоначальном этапе. Не нужно переписывать всю должностную инструкцию, выделите ключевые позиции, позволяющие составить четкое представление о круге обязанностей (виды работ), входящих в компетенцию работника, занимающего именно эту должность.

Название организации, от имени которой вы размещаете вакансию, и характеристика ее деятельности подставляется в форму автоматически. Для соискателей важна информация о месте работы. Поле "Подразделение" поможет уточнить его. Выберите из списка подразделений компании нужное либо добавьте новое с помощью ссылки "Добавить подразделение".

Укажите электронный адрес или телефон, по которому соискатели могут связаться с вами. В поле Примечание можно указать время, в которое можно звонить или контактное лицо.

Список вакансий организации находится во вкладке "Вакансии" кабинета работодателя.
 

В колонке "Автор" указано имя пользователя, создавшего вакансию. В  колонке “Статус” отображаются сведения о статусе вакансии:

Для редактирования текста вакансии используйте иконку "Редактировать" 

Чтобы публиковать/продлить или удалить вакансии, отметьте их метками-галочками и нажмите кнопку “Публиковать/продлить” или “Удалить”.

Если вам необходимо завершить публикацию вакансии, используйте иконку/кнопку "Завершить"